มีการโต้เถียงและความคลุมเครือมากมายเกี่ยวกับการโค้ชและโค้ชมาระยะหนึ่งแล้ว บ่อยครั้งที่คุณสามารถพบกับความคิดเห็นที่รุนแรงเกี่ยวกับวิธีนี้ ผู้ที่กระตือรือร้นพร้อมที่จะนำทุกปัญหาในชีวิตมาสู่การโค้ชและผู้ที่เคยมีประสบการณ์การฝึกสอนที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือสับสนวิธีการพัฒนานี้กับการศึกษาหรือการสนับสนุนในรูปแบบอื่น ๆ มักมีความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับโลกของโค้ชนั่นคือเหตุผลที่เมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการใช้บริการของโค้ชคุณควรทำความคุ้นเคยกับข้อมูลพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาตนเองและวิธีการที่มักสับสนกับวิธีนี้
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคำว่า Coaching ถูกย่อลงในทุกกรณีซึ่งมักใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาหรือแม้แต่ "วิธีการบำบัดแบบใหม่" เป็นความจริงที่ว่าการฝึกสอนที่ดำเนินการมาอย่างดีสามารถตอบสนองต่อความท้าทายมากมายในชีวิตอาชีพและส่วนตัว แต่ขึ้นอยู่กับความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงของลูกค้า หากไม่มีองค์ประกอบนี้กระบวนการนี้ดูเหมือนไม่มีความหมาย
โค้ชคือใคร?
โค้ชคือผู้เชี่ยวชาญที่สามารถจัดทำเอกสารการสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมหรือการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีในสาขานี้ที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะสามารถแสดงให้เห็นถึงการศึกษาที่ทำให้เขาสามารถทำงานร่วมกับมนุษย์ได้ (นักจิตวิทยานักการศึกษา ฯลฯ ) การรับรู้และความรู้ของโค้ชในการตัดสินใจว่าความยากลำบากที่ลูกค้ามานั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานฝึกสอนก็มีความสำคัญอย่างยิ่งหรือไม่หรือควรเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเช่นนักบำบัดหรือนักจิตอายุรเวช
ตามปกติแล้วอาชีพโค้ชไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นจึงควรค่าแก่การดูแลผู้ที่เรามอบความไว้วางใจให้กับงานต่างๆเช่นการสนับสนุนหรือการพัฒนาตนเองการดูแลคุณภาพของบริการที่เราจ่ายให้ หลักการพื้นฐานที่ชี้นำแนวโน้มของการพัฒนาส่วนบุคคลนี้คือสมมติฐานที่ว่าลูกค้าไม่พังและไม่จำเป็นต้องได้รับการซ่อมแซม เขาเป็นผู้ที่มีทรัพยากรและสติปัญญาทั้งหมดที่จะเอาชนะความยากลำบากที่เป็นประเด็นในการฝึกสอนของเขา
โค้ชไม่สามารถแนะนำหรือให้ใบสั่งยาสำเร็จรูปได้ เขาต้องไปกับลูกค้าในการเข้าถึงโซลูชันที่ดีที่สุด แต่สนับสนุนเขาในการค้นหาและพัฒนาทรัพยากรที่จะทำให้เป็นไปได้ มีแนวโน้มหรือประเภทของการฝึกสอนมากมายเนื่องจากพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง แนวโน้มการฝึกสอนหลัก 2 ประการเกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวและอาชีพ: "การฝึกสอนทางธุรกิจ" และ "การฝึกสอนชีวิต" ประเด็นที่มักจะพูดถึงในเซสชันคือ "เป้าหมาย" และทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ
การฝึกสอนชีวิตคืออะไร?
ตัวส่วนร่วมของลูกค้าที่ใช้การฝึกสอนชีวิตคือความรู้สึกไร้จุดหมายหรือแม้กระทั่งติดอยู่ในทางตันความรู้สึกว่าพวกเขาไม่รู้ว่าต้องการอะไรและกำลังจะไปที่ไหน บ่อยครั้งที่ลูกค้าเข้าร่วมเซสชันโดยมีเป้าหมายเฉพาะในใจ ในหลายกรณีเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบว่าเป้าหมายที่ประกาศไว้ในตอนแรกนี้เป็นความต้องการของบุคคลหรือไม่ตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้อื่น
ความยากลำบากอีกประการหนึ่งที่มักจะเป็นเรื่องของการประชุมคือสิ่งที่เรียกว่า ความกระตือรือร้นของฟางคือสถานการณ์ที่ลูกค้ามีเป้าหมาย แต่มักจะไม่บรรลุเป้าหมายและต้องการดูเช่นแรงจูงใจหรือทรัพยากรของเขาที่จะช่วยให้เขาไปถึงเส้นชัยในครั้งนี้
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ลูกค้ารู้ว่าเขาพยายามทำอะไร แต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการฝึกสอนชีวิตและการฝึกสอนอาชีพไม่ได้อยู่ในวิธีการเพราะวิธีนี้เหมือนกันทุกประการ แต่เป็นแรงจูงใจหลักในการทำงานในพื้นที่ที่กำหนด
Business Coaching คืออะไร?
โดยปกติผู้สั่งการบริการของโค้ชในข้อตกลงนี้คือเจ้านาย / หัวหน้างานซึ่งถือว่าการประชุมดังกล่าวเป็นการลงทุนในตัวพนักงาน มักเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายที่วางแผนไว้
หัวข้อที่พบบ่อยที่สุดในสถานการณ์นี้คือบทบาทใหม่หรือแม้แต่เอกลักษณ์ทางวิชาชีพ การฝึกสอนที่มีการดำเนินการอย่างดีเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ดีเยี่ยมในการเร่งการนำงานใหม่ไปใช้อย่างมีประสิทธิผลโดยพนักงาน การฝึกสอนทางธุรกิจยังเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาทักษะการปรับตัวการจัดการ บริษัท ทีมเฉพาะการสำรวจทรัพยากรของลูกค้า ฯลฯ การรู้จักและปรับปรุงความสามารถของตนเองการเปลี่ยนแปลงทัศนคติพฤติกรรมความเชื่อ - หัวข้อเหล่านี้มักจะปรากฏในช่วงอาชีพ
การฝึกสอนเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและรวดเร็วพอสมควรสำหรับลูกค้าในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงหรือบรรลุเป้าหมายเฉพาะ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าไม่เหมือนกับการบำบัดการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาหรือการให้คำปรึกษา
สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณโค้ชหรือผู้ฝึกสอนหรือระบบการตั้งชื่อที่มีปัญหา
ชื่อของโค้ชทำให้เกิดปัญหามากมายในบริบทของการแยกแยะการฝึกอบรมจากการฝึกสอน การแปลตามตัวอักษรจากภาษาอังกฤษโค้ชและผู้ฝึกสอนเป็นสิ่งเดียวกัน อย่างไรก็ตามเมื่อวิเคราะห์ประเภทของการสนับสนุนหรือบริการที่ซ่อนอยู่ภายใต้แนวคิดเหล่านี้ทั้งสองอย่างมีพื้นฐานแตกต่างกัน
การฝึกสอนคืออะไร?
การฝึกสอนเป็นกระบวนการที่โค้ชและลูกค้าของเขามักจะมีส่วนร่วมซึ่งเรียกว่า การฝึกสอนกลุ่ม ด้วยความช่วยเหลือของคำถามที่เหมาะสมผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำคุณตลอดขั้นตอนการเข้าถึงวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับปัญหาที่ลูกค้าต้องการดำเนินการ โค้ชไม่แนะนำสอนหรือให้วิธีแก้ปัญหาสำเร็จรูป เป็นเพื่อนร่วมทางที่ช่วยกระตุ้นพัฒนาการของโค้ชชี่ สมมติฐานคือความเชื่อที่ว่าลูกค้าเป็นผู้ที่รู้คำตอบที่ดีที่สุดเกี่ยวกับตัวเขาเองและในตัวเขาเองที่จะพบแหล่งข้อมูลสำหรับทางออกที่ดีที่สุด ลูกค้าเป็นกำลังหลักที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นในการค้นพบและบรรลุเป้าหมายของคุณ
การฝึกอบรมคืออะไร?
การฝึกอบรมหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ (รูปแบบการทำงานที่ตื้นกว่า) เป็นวิธีการพัฒนาส่วนบุคคลโดยปกติจะเป็นลักษณะของกลุ่ม ภารกิจหลักคือการได้รับหรือพัฒนาทักษะเฉพาะ ในระหว่างการฝึกอบรมลูกค้าจะได้เรียนรู้เทคนิคการเสริมสร้างความสามารถของแต่ละบุคคลรับคำแนะนำในการใช้วิธีการเหล่านี้มีโอกาสทดลองใช้ด้วยตัวเองและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในเรื่องนี้กับผู้เข้าร่วมชั้นเรียนคนอื่น ๆ ผู้ฝึกสอนมักจะส่งต่อความรู้ให้กับลูกค้าให้คำตอบและคอยดูแลกระบวนการพัฒนาทักษะที่เลือก
สิ่งสำคัญคือทั้งโค้ชและผู้ฝึกสอนต้องมีการศึกษาและความสามารถที่เหมาะสมเพื่อพิสูจน์การเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในด้านการสนับสนุนหรือการพัฒนาส่วนบุคคล ดังนั้นฉันขอแนะนำให้คุณตรวจสอบว่าใครจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการก่อนที่จะตัดสินใจเข้าร่วมการฝึกอบรมหรือขั้นตอนการฝึกสอน
สรุปได้ว่าการฝึกสอนไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาทั้งหมดแม้ว่าจะมีประโยชน์มากในการจัดการกับความยากลำบากในชีวิตประจำวันมากมาย งานของเขาคือดึงทรัพยากรเหล่านั้นออกจากลูกค้าซึ่งจะช่วยให้เขารับผิดชอบต่อการตัดสินใจและแผนการของเขาซึ่งแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในชีวิตของเขา
บทความแนะนำ:
ความหวาดกลัวบนเวทีก่อนการพูดในที่สาธารณะ - วิธีการลดความเครียดบทความแนะนำ:
จะกระตุ้นตัวเองอย่างไร?
