Coronavirus และสิทธิของพนักงาน

WHO ประกาศการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจปิดสถานที่ทำงานและถ้าเป็นไปได้ให้ส่งพนักงานไปทำงานจากระยะไกล ผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกิน 8 ปีสามารถวางใจได้กับการสนับสนุนจากรัฐบาลและค่าเลี้ยงดูที่เกี่ยวข้องกับการอยู่บ้านและการดูแลเด็ก พนักงานมีสิทธิอะไรอีกบ้างเมื่อเผชิญกับการแพร่ระบาด?

หากต้องการดูวิดีโอนี้โปรดเปิดใช้งาน JavaScript และพิจารณาการอัปเกรดเป็นเว็บเบราว์เซอร์ที่รองรับวิดีโอ HTML5

นายจ้างเพื่อตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของรัฐบาลและ WHO ตัดสินใจอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลได้หากเป็นไปได้ พวกเขาหลายคนตัดสินใจ (หรือจะตัดสินใจ) ปิดสถานที่ทำงาน

สิทธิได้รับค่าตอบแทนในกรณีที่ปิดสถานที่ทำงานหรือไม่?

ในกรณีที่นายจ้างต้องปิดสถานที่ทำงานหรือบางส่วนหรือเมื่อไม่สามารถสั่งให้ลูกจ้างทำงานระยะไกลได้ Art. 81 § 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในทางปฏิบัติหมายความว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการปฏิบัติงานหากเขาพร้อมที่จะปฏิบัติงานและประสบอุปสรรคด้วยเหตุผลเกี่ยวกับนายจ้าง

ในเว็บไซต์ gov.pl คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา ค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่าค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับการทำงาน

ครูจะได้เงินเดือนหรือไม่?

ใช่ - กระทรวงศึกษาธิการเสนอให้ถือว่าช่วงเวลาปัจจุบันเป็นช่วงหยุดทำงาน นี่จะหมายถึงสิทธิตามปกติในค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

# TotalAntiCoronavirus

นายจ้างสามารถบังคับให้คุณลาได้หรือไม่?

ไม่ - นายจ้างไม่สามารถส่งลูกจ้างไปพักร้อนได้ในช่วงที่มีการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา การกำหนดการลาจะต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย - ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานยื่นใบสมัครสำหรับการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่อยู่ภายใต้สัญญาเฉพาะสำหรับงานหรือผู้รับมอบอำนาจจะได้รับเงินหรือผลประโยชน์หรือไม่?

บุคคลที่ทำสัญญาในอาณัติจะได้รับเงินสงเคราะห์ แต่ถ้าพวกเขาตัดสินใจจ่ายค่าประกันสุขภาพเท่านั้น น่าเสียดายที่ในกรณีของสัญญาสำหรับงานเฉพาะไม่สามารถทำได้ดังนั้นสถานการณ์ของพนักงานดังกล่าวจึงเป็นเรื่องยาก

นายจ้างสามารถบังคับให้คุณทำงานจากระยะไกลได้หรือไม่?

ใช่. การทำงานระยะไกลสามารถทำได้แม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วยก็ตาม ควรจำไว้ว่าต้องกำหนดแผนเพื่อประโยชน์ดังกล่าวและแนะนำการกำกับดูแลที่เหมาะสม