เหตุใดจึงควรจ้างคนอายุ 50+ และ 60+ 6 ผลประโยชน์ในที่ทำงาน

สังคมโปแลนด์มีอายุมากขึ้นและเราไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับแนวโน้มนี้ได้ เป็นผลให้มีผู้คนที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปและ 60 ปีขึ้นไปในตลาดแรงงานซึ่งควรมีสภาพการจ้างงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการไม่ "เชื่อใจ" ผู้สูงอายุอย่างเต็มที่ - ผู้คนยังคงมองหาคนที่ "อายุน้อยและมีพลวัต" ซึ่งตามความหมายแล้วจะก่อให้เกิดประโยชน์มากกว่าแก่ บริษัท แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงเหรอ? ปรากฎว่าการจ้างคนอายุมากกว่า 50 ปีมีส่วนเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่แท้จริง

การละเว้นผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปจากการสรรหาถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ บริษัท ทำ คุณสูญเสียประสบการณ์ที่ไม่ธรรมดาประสบการณ์หลายปีการควบคุมอารมณ์หรือความภักดีที่มีต่อนายจ้างมากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมชุดสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้สูงอายุ พวกเขายังกังวลเรื่องการเงินเมื่อเปิด!

1. ประสบการณ์ที่กว้างขวาง

ผู้สูงอายุสามารถมีประสบการณ์หลายสิบปีในตลาดแรงงานได้ นี่เป็นสิ่งที่คุ้มค่าอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท เพราะพวกเขาสามารถคิดได้หลายทิศทางมองหาวิธีแก้ปัญหาที่หลากหลายตามการฝึกฝนและมักจะชี้ไปที่เส้นทางการพัฒนาเชิงสร้างสรรค์ที่ "เด็ก" ไม่นึกถึง นอกจากนี้ยังควรจดจำว่าประสบการณ์หลายปีมักหมายถึงความผิดพลาดในการทำงานน้อยลงเนื่องจากผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปและ 60 ปีขึ้นไปมีความรู้ในหัวข้อเฉพาะมากขึ้น การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนักศึกษาปริญญาโทเช่นการสนทนาระหว่างรุ่นอาจเป็นมูลค่าที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท จากมุมมองของ บริษัท เป็นโอกาสที่ดีกว่าสำหรับการพัฒนา

2. ความภักดีและความมุ่งมั่นที่มีต่อ บริษัท

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนอายุ 50+ หรือ 60+ จะทำงานใน บริษัท เดียวตลอดชีวิต เป็นผลให้คนงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ "ซื่อสัตย์" ต่อนายจ้างของตน หลาย บริษัท มีปัญหาในการหมุนเวียนพนักงานซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่อายุน้อยที่สุด - พวกเขายังคงมองหาความท้าทายใหม่ ๆ มีความยืดหยุ่นมากกว่าและมักไม่ค่อยมีความภักดี ดังนั้นหากใครบางคนกำลังมองหาพนักงานที่น่าเชื่อถือมากกว่าบางครั้งก็มีส่วนร่วมในงานของพวกเขามากกว่าพวกเขาควรจำเกี่ยวกับผู้อาวุโสที่มีประสบการณ์ อีกอย่างคือคนอายุ 50+ และ 60+ ไม่ค่อยเต็มใจที่จะเปลี่ยนงาน เมื่อพวกเขาพบคุณสมบัติที่เหมาะสมพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นเวลาหลายปี

3. ความสงบและความสงบ

คุณลักษณะเหล่านี้ของผู้สูงอายุส่วนใหญ่เกิดจากประสบการณ์หลายปี การฝึกชีวิตที่เฉพาะเจาะจงในการรับมือกับปัญหาแปลเป็นการสงบสติอารมณ์ได้มากขึ้นเมื่อเผชิญกับระยะห่างใหม่ ๆ ที่ดีต่อสุขภาพและมีเหตุผลซึ่งช่วยให้คุณออกจากสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุดได้อย่างง่ายดาย พนักงานอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะอดทนน้อยลงและมีความเครียดมากขึ้น พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากการควบคุมตนเองของพนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งจะทำให้อารมณ์ใน บริษัท ลดลง การทำงานร่วมกันสามารถแก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้

4. ความพร้อมใช้งานที่ดีขึ้น

ตามสถิติแล้วผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปและ 60 ปีขึ้นไปมีลูกที่ "เลี้ยงดู" มากขึ้นซึ่งถือเป็นข่าวดีสำหรับนายจ้าง พวกเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับช่องว่างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับใบเลี้ยงเด็กหรือในกรณีที่เด็กเจ็บป่วย ผู้สูงอายุมักไม่ค่อยมีส่วนร่วมในเรื่องครอบครัวดังนั้นพวกเขาจึงสามารถทุ่มเทแรงกายแรงใจในการทำงานได้มากขึ้น นอกจากนี้พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะทำงานทดแทนตามฤดูกาลหรือนอกเวลามากกว่าคนหนุ่มสาว และด้วยความภักดีที่มากขึ้นตามที่ระบุไว้ข้างต้น

5. ลดต้นทุนแรงงาน

ในโปแลนด์โครงการ "ความเป็นปึกแผ่นของคนรุ่นหลัง" ได้ดำเนินการมาหลายปีแล้วซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป สิ่งนี้แปลเป็นประโยชน์ที่แท้จริงสำหรับผู้ประกอบการ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนแรงงานในกรณีของผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ (ชายที่อายุมากกว่า 60 ปีและผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปี) บริษัท ต่างๆยังจ่ายเงินน้อยลงสำหรับการลาป่วยสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปกล่าวคือเพียง 14 วันในขณะที่พนักงานที่อายุน้อยกว่าคือ 33 วัน ยังมีประโยชน์อื่น ๆ อีกหรือไม่? หาก บริษัท ตัดสินใจจ้างคนว่างงานอายุมากกว่า 50 ปีตามที่สำนักงานจัดหางานอ้างถึง บริษัท อาจยื่นขอทุนร่วมสำหรับค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมและปรับปรุงสถานที่ทำงาน แรงจูงใจทางการเงินประเภทนี้อาจมีจำนวนมากถึง 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

6. ความแข็งแกร่งในความหลากหลาย

แนวโน้มของการเน้นความหลากหลายในสถานที่ทำงานกำลังมาแรงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทำไม? ผู้คนที่แตกต่างกันคือพลังแห่งความคิดประสบการณ์และโซลูชั่นที่สร้างสรรค์ที่ช่วยให้ บริษัท สามารถทำงานได้ดีขึ้นและได้รับผลกำไรที่สูงขึ้น ความหลากหลายที่กล่าวมาอาจเกี่ยวข้องกับอายุ พนักงานรุ่นเยาว์ได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ของคนรุ่นเก่าการควบคุมตนเองและความสามารถในการจัดการกับอารมณ์ได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันพนักงานที่มีอายุมากกว่าก็เรียนรู้ที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและยังใช้ความสามารถของน้องในโลกของเทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือโซเชียลมีเดีย

บทความแนะนำ:

เสาและทัศนคติต่อการเกษียณอายุเกี่ยวกับผู้เขียน

Daniel Works นักปรัชญาชาวโปแลนด์และครูชาวอเมริกันจากการศึกษาตามอาชีพ - มากกว่าในอดีต เป็นเวลากว่าทศวรรษที่เขาทำงานเกี่ยวกับข้อความ: การเขียนการแก้ไขและการพิสูจน์อักษรเป็นครั้งคราว เขาเชี่ยวชาญด้านบ้านและที่อยู่อาศัยเป็นหลัก แต่ยังเขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรมศิลปะแฟชั่นสุขภาพการท่องเที่ยวและทุกสิ่งที่จะดึงดูดความสนใจและความสนใจ โดยส่วนตัวเป็นแฟนซีรีส์ที่มีพล็อตที่แยกออกจากความเป็นจริงและ - อาจเป็นในแง่ของเวลาและความเป็นไปได้อื่น ๆ - นักเดินทาง

อ่านบทความเพิ่มเติมโดยผู้เขียนคนนี้